Naam: Gery Lammersen
Opleiding: Sociologie
Beroep: Onderzoeker, adviseur, projectleider, werkzaam bij Movisie
Ambitie: ‘Ik zou veel meer mensen kansen willen geven.’
Gery heeft beleids- en arbeidssociologie gestudeerd en werkt al een tijd bij Movisie.
Movisie is hét landelijk kennisinstituut voor een samenhangende aanpak van sociale vraagstukken. Samen met de praktijk werken zij aan het ophalen en delen van kennis en verder door ontwikkelen van wat werkt. Met als doel leerprocessen te versnellen en de kwaliteit van leven voor mensen in kwetsbare posities te verbeteren. Gery werkt in het team Participeren naar vermogen. En is werkzaam bij het programma bestaanszekerheid en waardevol werken.
Wat is je betrokkenheid met Mijn Re-integratie Plan (MRP)?
‘Mijn betrokkenheid is er vanuit mijn werk. Want daarin zit de link met de vraag: kunnen mensen meedoen? In betaald werk of in vrijwilligerswerk?
En er is een persoonlijke drive. Ik vind mijn werk heel leuk. De dingen die we samen met mensen doen zijn boeiend, interessant en belangrijk.
Mijn Re-integratie Plan (MRP) ken ik meer als plan en van een afstandje. Voorheen waren collega’s betrokken en nu hebben jullie mij gevraagd om mee te denken binnen dit project. Met name de bijeenkomst in Utrecht waaraan ik heb deelgenomen vond ik waardevol. Om kennis te maken en meer te horen over het project.’
Kun je iets vertellen over de projecten waar jullie mee bezig zijn binnen Movisie?
‘Bij Movisie doen we zelf aan Objectief werven en selecteren om discriminatie op grond van beperking te verminderen. Dus als er een vacature is, stellen we een aantal vragen en daarnaast kun je je CV indienen. Als wij de eerste briefselectie doen, dan doen we dat op grond van de vragen die iedereen beantwoord heeft. We zien dan geen leeftijd, of naam of wat ook. Mijn collega’s die werken binnen het programma Inclusie zijn daar mee bezig en publiceren daarover. Daarover is bijvoorbeeld ook een e-learning voor werkgevers ontwikkeld.
Wij doen nu een traject Inclusief werkgeverschap en objectief werven en selecteren is één van de instrumenten die we noemen. Dat doen we vanuit het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) om een impuls te geven aan de banenafspraak. En de insteek die we kiezen -samen met Verwey -Jonker Instituut Coalitie voor Inclusie en Onbeperkt aan de Slag-, is: hoe kunnen we mensen die op zoek zijn naar werk met een beperking of met een afstand tot de arbeidsmarkt meer in contact brengen met werkgevers? Hoe kunnen we de ontmoeting meer stimuleren? We richten ons op de mensen die op zoek zijn en op werkgevers, maar ook op werkontwikkelbedrijven of dagbesteding of sociale ondernemers. Daar hebben we als Movisie contact mee, maar we willen hen ook onderling met elkaar in contact brengen.
Een project waar ik ook bij betrokken ben is bijvoorbeeld Simpel Switchen. Simpel Switchen is een landelijk programma. https://www.simpel-switchen.nl/ Iedereen moet makkelijk en veilig kunnen switchen naar een betaalde baan of andere passende werkplek. Tussen uitkering en werk of tussen dagbesteding, beschut werk, de banenafspraak en regulier werk.
Dat is vaak ingewikkeld. Want: zijn er überhaupt mogelijkheden om te switchen? Wat betekent het voor mij? Financieel? Wat voor regelingen zijn er? Er zitten veel haken en ogen aan en vaak te veel drempels voor mensen.
In ons project Simpel Switchen volgen we vier lerende praktijken en doen we actie onderzoek. We werken hierin samen met kernpartners Cedris en Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN).’ Schakelen tussen vormen van werk: Simpel Switchen écht makkelijk maken | Movisie. Schakelen tussen vormen van werk: Simpel Switchen écht makkelijk maken | Movisie
Wat is volgens jou de meerwaarde van MRP?
‘Het is een waardevol instrument om te helpen bij re-integratie. Het kan zowel 1-op-1 als collectief ingezet worden om te helpen bij bewustwording en het ondersteunen van het proces. Het mooie is natuurlijk dat het in groepsverband kan. Juist van elkaar kun je veel leren of ondervinden mensen veel ondersteuning.
Het is belangrijk om aan te geven wat het opbrengt en wat het met mensen doet. Dat het mensen kan helpen in het proces en een waardevolle verdieping kan zijn. Dat het mensen bij elkaar brengt en ze zo ontdekken niet de enige te zijn. Dat ze reflecteren op elkaar vanuit eigen ervaringen en MRP werkt aan empowerment. Dat het ook gaat om leren dealen met je aandoening en daarin weer het perspectief zoeken. Die verhalen zijn waard om te delen, want die opbrengst is niet altijd in een quote te vatten.’
Inhoudelijk is het nodige ontwikkeld, maar de financiering is nog een punt. Heb jij daar tips voor?
‘Dat is altijd lastig. Ik denk dat het UWV en Arbodiensten er belang bij kunnen hebben. En ik zit te denken aan mogelijke interessante partners. Hebben jullie contact met de Werkgevers Servicepunten (WSP)? Zij hebben expertise van de arbeidsmarkt en kunnen vragen rond bijv. de banenafspraak beantwoorden. Ze hebben in de arbeidsmarktregio’s contacten met zowel werkgevers als kandidaten. De mensen die daar werken zijn verbonden aan het UWV en aan de gemeente. Zij zitten echt op re-integratie en op bemiddeling. Zij kunnen wijzen op jullie project.
Patiëntenverenigingen zullen ook geïnteresseerd zijn. Daarmee kun je ook bekendheid en zichtbaarheid creëren. En Onbeperkt aan de slag is ook de moeite waard om contact mee te leggen. Zij geven advies, er werken ervaringsdeskundigen en ze organiseren ook Meet&Greets door het hele land. Het ontwikkelen van je netwerk en op die manier nog meer in beeld komen is ook een belangrijke stap.’
Wat is jouw hoop, jouw ambitie?
‘Ik zou mensen veel meer kansen willen geven. Vanuit Movisie, vanuit ons team gebruiken we vaak het beeld van de berg, die de exclusieve arbeidsmarkt weer geeft. Waardevol-werk-infographic.pdf De arbeidsmarkt alleen bestaat uit de mensen boven op de berg. Hoe kunnen we het beter inrichten? De berg verlagen en een gloeiend heuvellandschap, als een inclusieve arbeidsmarkt, creëren? Om de verandering voor elkaar te krijgen dat is een drive en een ambitie. Want dat vergt ook veel verandering in systemen. Dat is lange adem en kleine stapjes zetten. Onze drive zie je terug in: Transitiearena Waardevol Werk. Daarin presenteren we initiatieven die er zijn. We kijken wat de werkzame elementen zijn, vanuit welke waarde wordt gewerkt en hoe we dat meer kunnen delen met elkaar.’ 10 jaar Transitiearena Waardevol Werk: wat veranderde er? | Movisie
Dank voor het inkijkje in de mooie projecten van Movisie en de suggesties voor mogelijke interessante partners. Verbinden en aansluiten bij de praktijk daar geloven wij ook zeer in.