Naam: Peter Princen
Opleiding: Onderwijskunde aan de Radboud Universiteit
Beroep: Directeur van Werkplaats Brabant en uitvoerend arbeidsbemiddelaar
Ambitie: In heel Brabant actief zijn om mensen te helpen aan een leuke baan die bij hen past.
Peter z’n broer werkte op een school voor Zeer Moeilijk Opvoedbare Kinderen. Daar zagen ze beide dat die jongeren nadat ze van school kwamen, vaak veel ellende veroorzaakten. ‘Daar moeten we iets aan doen’, dachten ze. ‘Als wij nu eens zorgen dat ze aan het werk zijn. Dan zijn ze van de straat; ’s avonds moe van het werk en verdienen ze ook wat om in het weekend uit te gaan.’ In die tijd was dat nieuw en deed niemand daar wat mee. Omdat ze uit een ondernemingsfamilie kwamen, hebben ze zelf iets opgezet. Dat werkte supergoed. Eigenlijk was dat de start van de carrière van Peter. In 2018 is hij gestart met Werkplaats Brabant en inmiddels zijn er negen medewerkers.
Hoe werkt Werkplaats Brabant? (www.werkplaatsbrabant.nl)
‘We zijn gericht op mensen waarvoor werk niet vanzelfsprekend is en op mensen die door ziekte zijn uitgevallen. We gaan uit van hun talenten, ambities en dromen. En we helpen hen om werk te vinden in een omgeving die past en waar ze het beste tot hun recht komen. Een voorbeeld: een jongeman kreeg de ziekte van Ménière, waardoor hij last had van heftige aanvallen van draaiduizeligheid. Hij studeerde fiscale economie en zat in het laatste jaar. Een hele slimme jongen, maar door die ziekte kon hij helemaal niets meer. We zijn met hem in gesprek gegaan en vooral ingegaan op wat hij graag zou willen. Het liefste wilde hij aan het werk binnen zijn vakgebied. Ik kende een financieel adviesbureau en daar ben ik mee in gesprek gegaan. Ik heb het één en ander uitgelegd en de praktische hobbels besproken. We kwamen overeen dat we een project zouden starten met 12 uur werk per week. Dus 3 dagen 4 uur werken op maandag, woensdag en vrijdag. Daar is hij mee gestart. Na die 4 uur werken, moest hij 3 uur slapen om weer bij te komen. Maar hij heeft het volgehouden en dat is uiteindelijk uitgebouwd naar 32 uur. Laatst vertelde hij dat hij de stap heeft gezet naar een andere organisatie. Dat is super om te horen dat iemand zich zo kan ontwikkelen! Daar doe je het voor; om iets te kunnen betekenen voor anderen.’
Zijn jullie er alleen voor werknemers?
‘Nee, we hebben ook veel contacten met bedrijven en kunnen hen ook helpen met het vinden van gedreven werknemers die duurzaam ingezet kunnen worden. Ook zij kunnen erbij winnen, bijvoorbeeld als het nog niet mogelijk is om direct één fulltime medewerker of meerdere medewerkers in dienst te nemen. Dan biedt dat juist mogelijkheden om mensen een kans te geven, om hun kwaliteiten verder te ontwikkelen. Nog een voorbeeld: een dertiger werd geopereerd aan een hersentumor en kon zijn baan niet volhouden. Na een operatie ging het beter, maar hij bleef last houden van restverschijnselen. Hij is gevoelig voor prikkels en kan niet heel lang de concentratie vast houden. We hebben verschillende werkgevers benaderd en er sprong een werkgever op in. Een directeur die ontlast wilde worden. En dat bleek een goede match: hij is nu assistent van die directeur. Als hij aangeeft dat hij even moet pauzeren, dan maken ze gebruik van het pooltafel die in dat bedrijf staat. Even een kwartiertje poolen om uit het hoofd te komen. Geweldig! Voor beide partijen is dit een win-win situatie.’
Hoe kom je aan ‘geschikte’ bedrijven?
‘We vragen of ze kennis willen maken en gaan in gesprek met hen. We leggen uit wat er speelt en laten zien hoe je met kleine aanpassingen tot hele goede resultaten kunt komen. We ondersteunen de
werknemer én we bieden jobcoaching aan. Het is belangrijk dat bedrijven gemotiveerd zijn om dit te doen en niet alleen omdat een deel van de loonkosten worden gesubsidieerd. Want dan wordt het niets. Dat is niet de juiste instelling. Bedrijven moeten overtuigd zijn dat zo’n medewerker een aanwinst wordt. Inmiddels hebben we een heel groot netwerk.’
Stel ik ben op zoek naar werk, wat kan ik dan verwachten?
‘Als je belt, mailt of een whatsapp-bericht stuurt, nemen we zo snel mogelijk contact met je op. We doen niet aan wachtlijsten. We gaan in gesprek en kijken naar wat jouw mogelijkheden, talenten en wensen zijn. Als dat helder is, gieten we dat in een traject en vragen dat aan bij UWV, de gemeente of werkgever. We gaan aan de slag om bedrijven te zoeken die bij jou passen en begeleiden, als dat gewenst is, bij het maken van kennismakingsgesprekken bij bedrijf. En we bieden begeleiding op de werkvloer (jobcoaching). Het gaat om maatwerk en om persoonlijk contact. We geloven dat werk dat bij je past, het beste werkt. En we geloven dat werk voor heel veel mensen helend is. Een plek waar jij jezelf kunt ontwikkelen, plezier hebt en waar je iets kunt bijdragen aan het geheel.’
Wat vind je van mijn Re-integratie Platform?
‘Met name de groepscoaching vind ik goed. Die is heel laagdrempelig en het is goed om met elkaar ervaringen te delen en weer te kijken naar mogelijkheden. Zo’n groepscoaching zou ik graag willen opnemen in een traject. Ik zie in een samenwerking mooie kansen liggen. Om elkaar te versterken.’
Wat is je ambitie?
‘In heel Brabant actief zijn. We hebben nu in Breda een kantoor en bestrijken daar West-Brabant. Maar ik zou op 4 plekken in Brabant een vergelijkbaar kantoor willen hebben. Geen grote kantoren, maar kleinschalig waarbij we trajecten echt op de mens af kunnen stemmen.’
Wat een mooi voorbeeld van ondersteuning op maat en uitgaan van mogelijkheden en talenten! Waarbij zowel werknemers als werkgevers winnen. Wat zou het mooi zijn om dit te kunnen uitrollen over heel Nederland.